Este artigo destaca os principais pontos de convergência e diferença entre os estudos, além de fornecer informações atualizadas sobre oportunidades em setores como Internet das Coisas (IoT), Inteligência Artificial e Inovação Tecnológica.

Comparativo entre Michael Page e Robert Half

Pontos em Comum

Ambos os guias destacam a crescente demanda por profissionais qualificados em tecnologia, especialmente em IA e análise de dados. As empresas buscam talentos capazes de impulsionar a transformação digital e a inovação. Além disso, há ênfase na importância de habilidades comportamentais, como adaptabilidade, comunicação eficaz e inteligência emocional, essenciais para o ambiente corporativo atual.

As consultorias diferem em alguns aspectos:

• Setores em Destaque: Enquanto a Robert Half cita o agronegócio, infraestrutura e saúde como áreas em crescimento, o estudo da Michael Page destaca o setor de tecnologia, finanças e engenharia como os mais promissores para 2025.

• Competências Técnicas e Comportamentais: A Michael Page valoriza competências como gestão de projetos e cibersegurança, enquanto a Robert Half ressalta a importância da automação e da análise preditiva.

Atualizações em Relação a 2024

Comparando com o ano anterior, o destaque em 2025 recai sobre a necessidade de especialistas em IA e IoT, com uma estabilização salarial prevista, especialmente em cargos de média e alta gerência. A Michael Page também observa um aumento nas ofertas de benefícios focados no bem-estar e flexibilidade, buscando alinhar-se às preferências dos profissionais.

Exemplos de Faixas Salariais no Setor de IoT

O setor de IoT tem uma remuneração atrativa, refletindo a demanda por habilidades específicas. Exemplos de faixas salariais incluem:

• Engenheiro de IoT: R$ 12.000 a R$ 20.000 mensais
  
• Especialista em Big Data para IoT: R$ 15.000 a R$ 28.000 mensais
  
• Gerente de Projetos de IoT: R$ 18.000 a R$ 35.000 mensais
  
• Cientista de Dados para IoT: R$ 16.000 a R$ 30.000 mensais

Oportunidades em IoT, Inovação, Tecnologia e IA

As áreas de IoT e IA apresentam oportunidades significativas para 2025. Profissionais com habilidades em machine learning, desenvolvimento de dispositivos conectados e análise de grandes volumes de dados serão altamente demandados. Setores como manufatura, saúde e agricultura estão investindo em soluções de IoT para otimizar processos e melhorar a eficiência operacional. Além disso, a inovação tecnológica continua sendo um diferencial competitivo, impulsionando a busca por talentos capazes de liderar projetos de transformação digital.

Perspectiva sobre Empreendedorismo e Startups

Os guias salientam o crescimento do empreendedorismo e o papel das startups em impulsionar a inovação. Há uma busca por talentos com visão de negócios e habilidades técnicas para áreas emergentes, como fintechs e agritech.

Modelos de Trabalho: Híbrido, Remoto e Presencial

Ambos os estudos identificam uma forte preferência pelo modelo híbrido, especialmente em setores de tecnologia, onde a flexibilidade no trabalho ajuda a atrair e reter talentos qualificados. Esse modelo permite que profissionais encontrem um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, além de promover uma cultura organizacional mais inclusiva.

Remuneração e Reconhecimento Vão Além de Valores Monetários

Os dados dos Guias Salariais 2025 destacam uma mudança significativa nas prioridades de remuneração e no valor da proposta de trabalho. Mais do que um pacote financeiro atrativo, as empresas que desejam se destacar no mercado precisam oferecer uma experiência completa de carreira que combine propósito, desenvolvimento e inovação. O avanço da tecnologia, aliado a modelos de trabalho flexíveis, está mudando a dinâmica de atração e retenção.

Brasil x Mundo em Tecnologia e Inovação

Os guias destacam que, enquanto o Brasil avança na digitalização e inovação, ainda há uma diferença em relação a mercados como Estados Unidos e Europa, principalmente na adoção de tecnologias disruptivas em larga escala. Contudo, setores como o agronegócio e o setor financeiro vêm adotando rapidamente tecnologias avançadas. A adaptação de tecnologias de ponta, como IA e IoT, reflete o potencial de crescimento e inovação do mercado brasileiro.

Remuneração e Reconhecimento Vão Além de Valores Monetários

Os dados dos Guias Salariais 2025 destacam uma mudança significativa nas prioridades de remuneração e no valor da proposta de trabalho. Mais do que um pacote financeiro atrativo, as empresas que desejam se destacar no mercado precisam oferecer uma experiência completa de carreira que combine propósito, desenvolvimento e inovação. O avanço da tecnologia, aliado a modelos de trabalho flexíveis, está mudando a dinâmica de atração e retenção.

"O Futuro do trabalho não vai ser moldado apenas pelo que as empresas pagam, mas também pelo que elas valorizam."

Revela Ricardo Basaglia, CEO da Michael Page.

Conclusão

Os Guias Salariais 2025 da Michael Page e Robert Half fornecem uma visão abrangente das tendências do mercado de trabalho no Brasil. A convergência na valorização de habilidades em tecnologia e inovação, aliada às particularidades destacadas por cada consultoria, oferece um panorama rico para profissionais e empresas se prepararem para os desafios e oportunidades do próximo ano. Ambas destacam uma mudança significativa nas prioridades de remuneração e no valor da proposta de trabalho. 

Referências:

• https://www.roberthalf.com/br/pt/insights/guia-salarial 
• https://www.michaelpage.com.br/estudos-e-tendencias/guia-salarial-2025